Оставаться искренней. Даже симулируя искренность.
... так надо выговориться.
короче в последние полгода, а может даже и год, я очень близко столкнулась с рекрутерами всяческими разными. причем сразу с обеих сторон эпопеи с наймом новых сотрудников. и вот мне реально страшно. или смешно. я не знаю даже мне скорее страшно или смешно. вроде случаи с ними сами по себе анекдотичные, да и я туда к ним не пошла работать или уже уволилась, но если вдумываться, то это страшно, кого они приводят в кампании и кого отсеивают.
стартовало все с увольнения. и с того, как я с этому пришла. если отбросить всю риторику с кошмарами о работе, периодической работой в выходные и по 12-16 часов, то главная моя обидка была в том, что "ну как ты могла их нанять?"
проект был небольшой, один, а потом три - аналитика (я и очень клевая девочка-рекрутер двоих других аналитиков собеседовали, мы сработались и по сей день общаемся, довольны друг другом, хоть и все уже работаем в разных местах), бэк-разработчик и еще девочка напополам тестировщик и юзер разрабатываемой тулзы. проблема возникла, когда вот эта последняя девочка решила уволиться. у кампании к тому моменту был уже другой руководитель, другой рекрутер и, видимо, другие приоритеты. вместо одного человека решили нанять двоих, но денег платить им по половинке от зарплаты увольняющейся девочки, которая их долго собеседовала и по секрету призналась, что все кандидаты плохи, но она просто не может год ждать норм кандидата (норм за половинку зарплаты, ага).
на ее место наняли двух хороших ребят. как выяснится потом, то что они хорошие ребята - это все, за что их наняли. теперь по 10 часов в неделю, то есть по два часа каждый день я занималась преподаванием. а ребята моему преподаванию активно сопротивлялись (я не отрицаю, что дело во мне, но меня не нанимали преподавать!). еще какое-то время уходило на проверку и исправление всего, что юные дарования накосячили, а еще нужно было заниматься разработкой, объем которой почему-то сокращался всего на 2 часа в день, плавно перетекая в "ну доделай там чутка после работы" и "надо сделать ASAP".
я долго была в обиде на ту, уволившуюся, девочку. неужели же она не могла выбрать кого-то получше? как она вообще их собеседовала?...
но потом я уволилась и излечилась от обиды. потому что посмотрела, как именно и куда меня звали на собеседование.
начнем с того, что я уволилась в начале весны и пообещала мужу, что до конца лета я не буду искать работу. что я отдохну и приведу нервы в норму. то есть все рекрутеры нашли меня как-то сами и были уверены, что я уже довольно долго работаю в том же коллективе, что и ранее. и не собираюсь менять коллектив.
вот пишет мне девочка, уговаривает сменить работу и рассказывает о своей фирме. мол мы стартап, аутсорсинг, неделю как все документы оформили, но у нас уже есть первый заказчик. как вы думаете, что она спросила сразу после "где я училась?" и "что именно я делаю на работе?" (сомневаюсь, что она поняла половину сказанных мной слов; собеседование по скайпу, бтв).
правильно "кем я вижу себя в их конторе через 5 лет?"
я не смогла ответить ничего кроме "как вы видите свою фирму через 5 лет?"
нет ну серьезно? недельный стартап без даже иерархии и подразделений, а я себя там уже кем-то вижу? вы хотите честный ответ или чтобы я просмотрела гайды "как отвечать на вопросы рекрутеров?" далее вопросы были из упомянутого гайда. то есть по сути я могла купить диплом, немножечко посмотреть ютуб - и я уже получаю 2к баксов (по крайней мере 3 месяца испытательного срока, а там как повезет). нет, серьезно, самый каверзный и специализированный вопрос был "чем различаются средний квадрат и квадрат среднего?" не шучу.
еще одна девочка уговорила меня пройти психологический тест и резко пропала. недели через две мне стало интересно. благо, у меня есть знакомые психологи. по отрывочным воспоминаниям о вопросах и ответах выяснилось, что я шизофреник. я бы на месте девочки тоже перестала мне писать. не знаю, чем себя тут оправдать. муж, он там тоже чего-то психологию учил, утверждает, что я "глюпый лись". возможно, его следует отстегнуть от батареи? О_О
было еще личное собеседование (точнее два) с крупной аутсорсинговой кампанией имя которой я не буду называть. там был очень странный технический специалист и обморочный рекрутер.
рекрутер была, видимо, молода. а я вот серьезно не горела желанием идти туда работать, не знаю зачем согласилась приходить на личное собеседование вообще. уговоры были вплоть до "ну мне надо же хоть кого-то привести!" а я, добрая душа, повелась.
на все заданные вопросы из упомянутого выше списка рекомендуемых к собеседованию с ютуба - я ответила максимально честно. ну там, что я не уверена, не врежется ли в планету метеорит через 5 лет. что я не знаю о кампании ничего кроме расказаного рекрутером и вообще сейчас не ищу работу. и что я не буду делать вид, что работаю, а буду просто делать работу. где-то в процессе разговора девочка пару раз побелела, потом покраснела. уже потом я обдумала сказанное и извинилась. наверное не стоило ребенка вот так сразу окунать в реальность, а надо как-то постепенно. с этими хипстерами не поймешь то ли они от шока веганами станут, то ли наркоманами.
через неделю мне написал технический специалист и сказал, что у меня с ним интевью. он засыпал меня вопросами по SQL хотя в вакансии он даже не был упомянут. я меланхолично качала головой на все вопросы требующие знания технических спецификаций функций, но все требуемые запросы построила без труда. они были не сложные. вот так я не прошла техническую часть собеседования на Питон. писала до этого только на R. зато получила на почту пару ссылок на неплохие курсы по Питону. втф?!
пишет девочка и описывает ровно ту работу, которой я занимаюсь сейчас ровно за ту зарплату, которая у меня сейчас. о чем я сообщаю девочке и спрашиваю, какую причину она видит для того, чтобы я сменила коллектив. "а что бы вас заставило сменить работу?" - было мне ответом. ну что-то типа "придумай сама, а?"
нет, я могу, конечно, задать кучу вопросов и придумать, но почему я должна делать твою работу? и зачем ты вообще такая нужна, если ты бездумная копипаста вакансий? просто отправь меня выше по иерархии, если твоя программная начинка заглючила.
пишет девочка, что нужно минимально уметь в noSQL. отвечаю, что работала с HBase, Монгой, Кассандрой и neo4j, и с ELK еще. спрашиваю, какой именно noSQL нужно. говорит, что это на собеседовании у технического специалиста скажут и продолжает, "так как у меня с noSQL?" ну, хреново, видимо.
еще девочка. говорит, что вакансия у них интересная. что графы они строють. правда почему-то знать нужно SQL. меня это настораживает, спрашиваю, "графы" или "графики" все же? говорит, что "графы". нуакей. интересно. интересно, причем там SQL? прошу спросить у технического специалиста, почему SQL, а не Cypher, например? что они там такое интересное юзают? ответила через неделю. все же "графики".
я просто даже не буду комментировать синтаксис и пунктуацию. спишем на мисклики и т9.
нет, я не говорю, что все такие, но такие есть, я лично вижу. и это не единичный случай.
и вот спустя год я, наконец, простила девочку, на которую долго-долго злилась. ведь и правда, порой, КОГО тащат на собеседования...
да-да, горит... господи, как же горит-то, а?!
кстати, никогда не забуду первое собеседование, которое я проводила. явилась девица в мини с внушительным декольте. когда она шевствовала мимо кухни все присутствующие потеряли дар речи, возможно, даже кусочек ужина. в ответ на протянутую ей распечатку теста девица заявила "это не я должна ваши тесты тут делать, а вы должны мне сказать, сколько платить готовы!"
между прочим это была зам начальника какого-то отдела нацбанка РБ на тот момент.
и я не знаю, чем подытожить. страшно и смешно. смешно и страшно. за будущее. вернити меня в первый класс!
короче в последние полгода, а может даже и год, я очень близко столкнулась с рекрутерами всяческими разными. причем сразу с обеих сторон эпопеи с наймом новых сотрудников. и вот мне реально страшно. или смешно. я не знаю даже мне скорее страшно или смешно. вроде случаи с ними сами по себе анекдотичные, да и я туда к ним не пошла работать или уже уволилась, но если вдумываться, то это страшно, кого они приводят в кампании и кого отсеивают.
стартовало все с увольнения. и с того, как я с этому пришла. если отбросить всю риторику с кошмарами о работе, периодической работой в выходные и по 12-16 часов, то главная моя обидка была в том, что "ну как ты могла их нанять?"
проект был небольшой, один, а потом три - аналитика (я и очень клевая девочка-рекрутер двоих других аналитиков собеседовали, мы сработались и по сей день общаемся, довольны друг другом, хоть и все уже работаем в разных местах), бэк-разработчик и еще девочка напополам тестировщик и юзер разрабатываемой тулзы. проблема возникла, когда вот эта последняя девочка решила уволиться. у кампании к тому моменту был уже другой руководитель, другой рекрутер и, видимо, другие приоритеты. вместо одного человека решили нанять двоих, но денег платить им по половинке от зарплаты увольняющейся девочки, которая их долго собеседовала и по секрету призналась, что все кандидаты плохи, но она просто не может год ждать норм кандидата (норм за половинку зарплаты, ага).
на ее место наняли двух хороших ребят. как выяснится потом, то что они хорошие ребята - это все, за что их наняли. теперь по 10 часов в неделю, то есть по два часа каждый день я занималась преподаванием. а ребята моему преподаванию активно сопротивлялись (я не отрицаю, что дело во мне, но меня не нанимали преподавать!). еще какое-то время уходило на проверку и исправление всего, что юные дарования накосячили, а еще нужно было заниматься разработкой, объем которой почему-то сокращался всего на 2 часа в день, плавно перетекая в "ну доделай там чутка после работы" и "надо сделать ASAP".
я долго была в обиде на ту, уволившуюся, девочку. неужели же она не могла выбрать кого-то получше? как она вообще их собеседовала?...
но потом я уволилась и излечилась от обиды. потому что посмотрела, как именно и куда меня звали на собеседование.
начнем с того, что я уволилась в начале весны и пообещала мужу, что до конца лета я не буду искать работу. что я отдохну и приведу нервы в норму. то есть все рекрутеры нашли меня как-то сами и были уверены, что я уже довольно долго работаю в том же коллективе, что и ранее. и не собираюсь менять коллектив.
вот пишет мне девочка, уговаривает сменить работу и рассказывает о своей фирме. мол мы стартап, аутсорсинг, неделю как все документы оформили, но у нас уже есть первый заказчик. как вы думаете, что она спросила сразу после "где я училась?" и "что именно я делаю на работе?" (сомневаюсь, что она поняла половину сказанных мной слов; собеседование по скайпу, бтв).
правильно "кем я вижу себя в их конторе через 5 лет?"
я не смогла ответить ничего кроме "как вы видите свою фирму через 5 лет?"
нет ну серьезно? недельный стартап без даже иерархии и подразделений, а я себя там уже кем-то вижу? вы хотите честный ответ или чтобы я просмотрела гайды "как отвечать на вопросы рекрутеров?" далее вопросы были из упомянутого гайда. то есть по сути я могла купить диплом, немножечко посмотреть ютуб - и я уже получаю 2к баксов (по крайней мере 3 месяца испытательного срока, а там как повезет). нет, серьезно, самый каверзный и специализированный вопрос был "чем различаются средний квадрат и квадрат среднего?" не шучу.
еще одна девочка уговорила меня пройти психологический тест и резко пропала. недели через две мне стало интересно. благо, у меня есть знакомые психологи. по отрывочным воспоминаниям о вопросах и ответах выяснилось, что я шизофреник. я бы на месте девочки тоже перестала мне писать. не знаю, чем себя тут оправдать. муж, он там тоже чего-то психологию учил, утверждает, что я "глюпый лись". возможно, его следует отстегнуть от батареи? О_О
было еще личное собеседование (точнее два) с крупной аутсорсинговой кампанией имя которой я не буду называть. там был очень странный технический специалист и обморочный рекрутер.
рекрутер была, видимо, молода. а я вот серьезно не горела желанием идти туда работать, не знаю зачем согласилась приходить на личное собеседование вообще. уговоры были вплоть до "ну мне надо же хоть кого-то привести!" а я, добрая душа, повелась.
на все заданные вопросы из упомянутого выше списка рекомендуемых к собеседованию с ютуба - я ответила максимально честно. ну там, что я не уверена, не врежется ли в планету метеорит через 5 лет. что я не знаю о кампании ничего кроме расказаного рекрутером и вообще сейчас не ищу работу. и что я не буду делать вид, что работаю, а буду просто делать работу. где-то в процессе разговора девочка пару раз побелела, потом покраснела. уже потом я обдумала сказанное и извинилась. наверное не стоило ребенка вот так сразу окунать в реальность, а надо как-то постепенно. с этими хипстерами не поймешь то ли они от шока веганами станут, то ли наркоманами.
через неделю мне написал технический специалист и сказал, что у меня с ним интевью. он засыпал меня вопросами по SQL хотя в вакансии он даже не был упомянут. я меланхолично качала головой на все вопросы требующие знания технических спецификаций функций, но все требуемые запросы построила без труда. они были не сложные. вот так я не прошла техническую часть собеседования на Питон. писала до этого только на R. зато получила на почту пару ссылок на неплохие курсы по Питону. втф?!
пишет девочка и описывает ровно ту работу, которой я занимаюсь сейчас ровно за ту зарплату, которая у меня сейчас. о чем я сообщаю девочке и спрашиваю, какую причину она видит для того, чтобы я сменила коллектив. "а что бы вас заставило сменить работу?" - было мне ответом. ну что-то типа "придумай сама, а?"
нет, я могу, конечно, задать кучу вопросов и придумать, но почему я должна делать твою работу? и зачем ты вообще такая нужна, если ты бездумная копипаста вакансий? просто отправь меня выше по иерархии, если твоя программная начинка заглючила.
пишет девочка, что нужно минимально уметь в noSQL. отвечаю, что работала с HBase, Монгой, Кассандрой и neo4j, и с ELK еще. спрашиваю, какой именно noSQL нужно. говорит, что это на собеседовании у технического специалиста скажут и продолжает, "так как у меня с noSQL?" ну, хреново, видимо.
еще девочка. говорит, что вакансия у них интересная. что графы они строють. правда почему-то знать нужно SQL. меня это настораживает, спрашиваю, "графы" или "графики" все же? говорит, что "графы". нуакей. интересно. интересно, причем там SQL? прошу спросить у технического специалиста, почему SQL, а не Cypher, например? что они там такое интересное юзают? ответила через неделю. все же "графики".
я просто даже не буду комментировать синтаксис и пунктуацию. спишем на мисклики и т9.
нет, я не говорю, что все такие, но такие есть, я лично вижу. и это не единичный случай.
и вот спустя год я, наконец, простила девочку, на которую долго-долго злилась. ведь и правда, порой, КОГО тащат на собеседования...
да-да, горит... господи, как же горит-то, а?!
кстати, никогда не забуду первое собеседование, которое я проводила. явилась девица в мини с внушительным декольте. когда она шевствовала мимо кухни все присутствующие потеряли дар речи, возможно, даже кусочек ужина. в ответ на протянутую ей распечатку теста девица заявила "это не я должна ваши тесты тут делать, а вы должны мне сказать, сколько платить готовы!"
между прочим это была зам начальника какого-то отдела нацбанка РБ на тот момент.
и я не знаю, чем подытожить. страшно и смешно. смешно и страшно. за будущее. вернити меня в первый класс!
